Inclusive. Immersive. Invested. Dit zijn onze Key Principles.
In de International Leadership Association podcast bespreekt onze CEO Annemarie de Jong haar visie op leiderschap, onze huidige maatschappelijke uitdagingen en hoe we bedrijven kunnen ondersteunen om toekomstbestendig te worden. Bij Better Future werken we volgens onze key principles: inclusive, immersive, invested.
Inclusive
In al onze projecten koppelen we jouw leiders aan leiders van partnerorganisaties die complementair zijn, maar anders zijn dan jij. Door samen te werken met verschillende belanghebbenden word je aan nieuwe werelden blootgesteld en treed je buiten je comfortzone. Alle organisaties hebben er baat bij, kunnen van elkaar leren en fungeren als spiegels voor elkaar door elkaar te helpen de individuele en collectieve patronen duidelijk te zien die anders blinde vlekken zouden zijn.
Immersive
Buiten je kantoor en uit context, dat is waar we je mee naartoe nemen. Naar nieuwe werelden en uit je standaardparadigma’s door unieke menselijke ontmoetingen en ervaringen. In plaats van te werken aan het ontwikkelen van filosofische of cognitieve vaardigheden, worden nieuwe denkpatronen en collectieve gedragsveranderingen gecreëerd door middel van ervaring – lessen die worden geleerd door deze ervaring kunnen worden meegenomen en uitgebreid in je organisatie.
Invested
We vragen een oprechte interesse in leren en een investering van tijd, kennis, ervaring en budget die nodig zijn om transformatie te realiseren. Niet alleen voor je eigen organisatie, maar om een verschil te maken voor een doel en organisatie buiten jezelf. Als de belangrijkste beslissers in je organisatie nog niet zover zijn, kunnen we daar ook bij helpen.
Beluister de podcast
Quote Annemarie:
Such an honor to be your guest Scott J. Allen on the Phronesis Podcast of the International Leadership Association. Felt like we picked up immediately where we left off our conversation. Thanks for your curiosity, laughter and great questions about our work at Better Future.
